حسابداری ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان

در این مقاله به بررسی این موضوع می پردازیم که حسابداری ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان چیست، و کارفرمایان هر سازمان و مجموعه باید متناسب با چه نوع قوانین و فاکتورهایی حق الزحمه و دستمزد پایان خدمت کارکانان خود را پرداخت نمایند، در ادامه این مقاله تمامی نکات مهم و ضروری را در خصوص حسابداری ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان را در اختیار شما قرار می دهیم و امیدواریم که این مطلب کاربردی مورد توجه شما قرار بگیرد.

توجه» در صورتی که تمایل دارید رشته حسابداری را به صورت تخصصی و حرفه ای آموزش ببینید، به وب سایت aryatehran.com مراجعه نمایید. آموزشگاه حسابداری آریا تهران به عنوان معتبرترین مرکز آموزش حسابداری در ایران، دوره های حسابداری را با ارائه مدرک معتبر فنی حرفه ای برگزار می کند.

شما می توانید جهت کسب اطلاعات بیشتر با شماره تلفن های ۰۲۱۶۶۹۱۹۶۳3 – ۰۲۱۶۶۹۱۹۶۳۵ الی 8 تماس بگیرید، تا همکاران ما در دپارتمان حسابداری مجتمع فنی آریا تهران اطلاعات تخصصی در این زمینه را به شما ارائه دهند. در ضمن می توانید از طریق این راه های ارتباطی اطلاعات مورد نیاز خود را در خصوص حسابداری ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان با دریافت مشاوره فنی از بهترین شرکت حسابداری در ایران دریافت نمایید.

نکته مهم» به منظور مشاهده دوره های تخصصی حسابداری در بهترین آموزشگاه حسابداری ایران و آشنایی با قوانین حسابداری ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان و آشنایی با مباحث مهم و کلیدی شما می توانید به صفحه دوره حسابداری مراجعه کنید، در این صفحه اطلاعات کامل تمامی دورهای تخصصی و جامع رشته حسابداری درج شده است.

حسابداری ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان چیست

اگر بخواهیم که یک تعریف خیلی خلاصه و مختصر را در مورد حسابداری ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان داشته باشیم در این خصوص باید گفت که مزایای پایان خدمت یا حق سنوات یکی از مزایای اجباری برای کارکنان است که کارفرمای یک سازمان و یا یک شرکت دولتی و یا خصوصی در هر حالت موظف به پرداخت آن می‌ باشد، حق سنوات در واقع مبلغی است که کارکنان هنگام بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت، استعفا و اتمام قرارداد دریافت می‌ کنند و میزان آن طبق ماده 21 قانون کار، معادل آخرین حقوق دریافتی کارکنان می باشد.

همچنین ماده 21 قانون کار در مورد مزیت های مهم پایان خدمت کارکنان صراحتا به این نکته اشاره دارد که در صورت خاتمه قرارداد کار، کار معین یا مدت موقت، کارفرما مکلف است به کارگری که مطابق قرارداد، یک سال یا بیشتر، به کار اشتغال داشته است، برای هر سال سابقه، اعم از متوالی یا متناوب بر اساس آخرین حقوق، مبلغی معادل یک ماه حقوق به عنوان مزایای پایان کار به وی پرداخت نماید.

نکته» جهت دریافت مشاوره آنلاین شما می توانید به وب سایت آموزشگاه آریا تهران مراجعه کنید، در این وب سایت می توانید به کمک سیستم چت آنلاینی که در این وب سایت درج شده است، سوالات خود را از همکاران ما در دپارتمان حسابداری بپرسید.

ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان در ترازنامه

مورد بعدی که در این بخش قصد داریم که مفاد مختلف آن را از ابعاد متفاوت مورد بررسی قرار دهیم، مربوط به ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان در ترازنامه می باشد، به طور کلی ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان در ترازنامه به دو شکل کلی می تواند محاسبه شود که این دو مورد عبارتند از:

· محاسبه بازخرید خدمت کارکنان در پایان هر سال و پرداخت آن در ابتدای سال مالی بعد که ذخیره مزبور در حسابهای پرداختنی جاری طبقه بندی می گردد.

· محاسبه بازخرید خدمت کارکنان در پایان هر سال و تعدیل ذخیره سنوات قبل و پرداخت آن در زمان قطع همکاری، بازنشستگی و یا استعفا که به دلیل نامشخص بودن زمان تسویه حساب و احتمال طولانی بودن مدت آن باید ذخیره مزبور در بدهیهای غیر جاری طبقه بندی گردد.

برای مطالعه» به منظور آشنایی بیشتر با قواعد حسابداری مالی، پیشنهاد می کنیم که مقاله حسابداری مالی را در وب سایت آریا تهران مطالعه نمایید.

ماهیت ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان

همانطور که گفته شد ماهیت ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان شامل عیدی، سنوات، حقوق و دستمزد کارکنان می شود، در یک مثال بسیار ساده نحوه محاسبه عیدی و پاداش سالانه را در بخش زیر به شما توضیح داده ایم:

مثال » شرکت حسابداری آریا تهران دارای 20 کارمند حسابداری می باشد که تمامی آن ها در طول سال جاری به طور کامل در شرکت مشغول به کار بوده ‌اند، به طور میانگین حقوق پایه ماهانه هر کارمند معادل نه میلیون ریال است، مراجع قانونی اعلام نموده ‌اند که معادل دو ماه حقوق پایه به عنوان عیدی سالانه به هر کارمندتعلق می گیرد. نحوه محاسبه عیدی و پاداش ماهانه کارمندان و صدور سند حسابداری مربوط به آن به شکل زیر محاسبه می شود:

عیدی و پاداش سالانه کل کارمندان:

(20 * 9000،000)*2= 360000000

عیدی و پاداش ماهانه نیز به شکل زیر محاسبه می شود:

360000000 تقسیم بر 12 »»» 30000000

توجه» برای آشنایی کامل و تخصصی با مباحث مالیاتی شما می توانید با مراجعه به صفحه دوره مالیاتی با سرفصل های تخصصی این دوره آموزشی آشنا شوید، در این دوره کاربردی که در مجتمع فنی آریا تهران و تحت نظر اساتید برجسته این مجموعه برگزار می شود، شما با صفر تا صد قواعد مالیاتی آشنا خواهید شد.

فرمول محاسبه ذخیره سنوات

در بخش قبلی شما با فرمول محاسبه عیدی کارمندان در یک مثال کاربردی آشنا شدید، برای محاسبه حق سنوات کارمندان در سال 1403 با توجه به عدد تعیین شده از سوی وزارت کار باید به شکل زیر حق سنوات کارمندان را محاسبه نمایید.

به طور کلی حق سنوات یک برابر حقوق پایه فرد است، بنابراین در سال 1403 که مبلغ حقوق پایه 71,661,840 ریال است، مبلغ حقوق پایه در کارکرد سال فرد ضرب می ‌شود.

عدد به دست آمده بر 365 (تعداد روزهای سال) تقسیم خواهد شد که مبلغ نهایی، به‌عنوان حق سنوات یک سال فرد پرداخت خواهد شد، ناگفته نماند که حق اولاد، حق مسکن و خواروبار، به‌صورت مجزا از حق سنوات محاسبه می ‌شوند.

پس از این که با فرمول نحوه محاسبه حق سنوات آشنا شدید، در ادامه قصد داریم شما را با تعریف کلی حق سنوات آشنا نماییم که فرمول ذکر شده در بخش قبلی را بهتر درک نمایید.

تعریف حق سنوات

سنوات پایان خدمت که اصطلاحا حسابداری به آن Severance Pay نیز می گویند، یکی از مزایای اجباری است که کارفرما در هر شرایطی موظف به پرداخت آن به پرسنل خود می باشد، به زبان ساده تر حق سنوات یا پاداش پایان خدمت مبلغی است که پرسنل یک مجموعه در زمان فراغت از کار از قبیل بازنشستگی، ازکارافتادگی، فوت، استعفا و موارد خاص دیگری دریافت می ‌کند و میزان آن معادل یک ماه آخرین مزد ثابت دریافتی پرسنل می باشد.