ایران و آمریکا؛ دیپلماسی در آینه تاریخ و آزمون آینده

ایران و آمریکا؛ دیپلماسی در آینه تاریخ و آزمون آینده

مینو خالقی - «صلح پایدار تنها زمانی ممکن است که طرفین به هزینه‌های تنش‌آفرینی بیشتر از منافع آن بیندیشند»، شاید بیش از هر زمان دیگری درباره رابطه ایران و آمریکا، خصوصا در شرایط فعلی، مصداق داشته باشد.
روندها و چشم‌‌‌انداز اقتصاد دیجیتال در ۲۰۲۵

روندها و چشم‌‌‌انداز اقتصاد دیجیتال در ۲۰۲۵

محمدمهدی محمدی - اقتصاد دیجیتال با تعریف سازوکارهای اقتصادی مبتنی بر داده و فناوری، به یکی از مهم‌ترین عناصر ساختار اقتصادی جهانی تبدیل شده است. این مفهوم نه تنها شامل تجارت الکترونیک می‌شود، بلکه به تمامی ابعاد استفاده از فناوری‌های دیجیتال در زندگی روزمره، از مبادلات مالی تا ارتباطات، پرداخته و تأثیر قابل توجهی بر رفتارهای اجتماعی، فرآیندهای مدیریتی و ساختارهای زیرساختی جوامع دارد. با پیشرفت‌های مداوم و ظهور فناوری‌های نوآورانه، به‌ویژه در حوزه‌های هوش مصنوعی، بیگ دیتا، اینترنت اشیاء و بلاک‌چین، تحولات عمیق‌تری در بازارهای جهانی و شکل‌گیری مدل‌های کسب‌وکار جدید مشاهده می‌شود.
يکشنبه ۲۹ تير ۱۴۰۴ - 2025 July 20
کد خبر: ۱۴۳۸۹
تاریخ انتشار: ۲۴ دی ۱۳۹۲ - ۱۵:۴۵

5 انتصاب جدید در وزارت کار

وزیر تعاون، کار و رفاه در احکام جداگنه ای، مدیران کل استان‌های خوزستان، خراسان جنوبی، سمنان، هرمزگان وآذربایجان شرقی را منصوب کرد.
تدبیر24: علی ربیعی طی احکام جداگانه ای آقایان هوشمند صفایی، محمد سنجری، اسماعیل غنیان، بهروز اکرمی و میراحد حسینی را به سمت مدیران کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان های خوزستان، خراسان جنوبی، سمنان، هرمزگان و آذربایجان شرقی منصوب کرد.

در احکام این انتصاب احکام آمده است: امید است با توجه به اهمیت و جایگاه ویژه اداره کل تعاون،کار و رفاه اجتماعی در حوزه های مختلف اقتصادی و اجتماعی بتوانید با تکیه بر تعهدات دینی و حرفه ای و با بهره گیری از تمامی ظرفیت های موجود استانی و ملی سیاست های اجرایی دولت تدبیر و امید را در چارچوب شرح وظایف و خط مشی کاری وزارت با اولویت موارد زیر به انجام رسانید.

- تقویت تعاملات و هماهنگی با مسئولین عالی استانی و مدیران دستگاه های اجرایی در جهت پیشبرد اهداف سازمانی و توسعه استان

- توانمندسازی و نظارت بر تشکل ها ی تعاونی به منظور توسعه این بخش و افزایش بخش تعاون در اقتصاد استان

- صیانت از سرمایه انسانی و تعادل در نظام جبران خدمت کارگران با رعایت اصل سه جانبه گرایی

- توجه به توسعه تشکل های کارگری، کارفرمایی و تعامل سازنده با شرکای اجتماعی به منظور
افزایش بهره وری و توسعه پیمان های دسته جمعی کار

- توانمندسازی بنگاه های اقتصادی و گسترش فرصت های شغلی پایدار با استفاده از ظرفیت های سرمایه گذاری

- تلاش در جهت توسعه خدمات رفاهی و اجتماعی به منظور تحقق عدالت اجتماعی

- همکاری و تعامل با نهادهای مدنی ،تشکل های مردمی و اشخاص خیر در قلمرو رفاه اجتماعی

بازدید از صفحه اول
sendارسال به دوستان
printنسخه چاپی
نظر شما: