اخراج 310 نفر از کارکنان متخلف ناجا

تدبیر24: سردار اسماعیل احمدی مقدم در همایش ملی "پلیس و ارتقای سلامت اداری" با بیان اینکه طبق آمارها در سال 82، 4112 پرونده از کارکنان ناجا در کمیسیون‌ها ثبت شده بود، گفت:‌ دراین سال 2600 نفر اخراج و از خدمت معاف شدند که این آمار در سال 92 به 2100 نفر کاهش پیدا کرد.

احمدی مقدم با بیان اینکه در سال جاری نیز تا کنون 666 پرونده مورد بررسی قرار گرفته است، خاطرنشان کرد: در بررسی این پرونده‌ها مجموعا 310 نفر اخراج و معاف از خدمت شدند.

تشویق 3600 نفر از ماموران ناجا به خاطر رد رشوه

فرمانده ناجا ادامه داد: در شش ماهه امسال 3600 نفر از ماموران ناجا با رقمی حدود یک میلیارد و 100 میلیون تومان به دلیل رد رشوه و صورتجلسه کردن آن از سوی پلیس مورد تشویق قرار گرفته‌اند و ما معتقدیم تشویق کارکنان صحیح العمل یکی از راه‌های مبارزه با فساد اداری است.

فرمانده نیروی انتظامی با اشاره به وظایف پلیس که همان مبارزه با فساد است، خاطرنشان کرد: گستردگی وظایف ناجا به لحاظ مکانی و همچنین تعطیل نبودن آن به لحاظ زمانی این کار را با مشکلاتی مواجه کرده است.

وی با بیان اینکه بخشی از کسانی که به ناجا مراجعه می‌کنند شاکی از کسانی هستند که معتقدند حقشان را ضایع کرده یا جرمی مرتکب شده‌اند، گفت: هر دو طرف نیز تلاش دارند تا نظر مامور پلیس را به سمت خود جلب کنند. در این بین ناجا باید امکاناتی را برای صلح و سازش فراهم کند.

احمدی مقدم با بیان اینکه در برخورد با مجرمان، استفاده از حمایت مردم مورد تاکید ناجاست، تصریح کرد: اجرای برخی از قوانین مورد مطالبه گروهی از جامعه است و در طرف دیگر نیز گروهی دیگر خواستار لغو آن قانون هستند. به عنوان مثال برخی از قوانین در مرز یا موضوعاتی چون قاچاق کالا و ... از جمله این موارد است.

فرمانده نیروی انتظامی با بیان اینکه درهرجای دنیا که ارزیابی سلامت اداری مطرح شده نیروهای پلیس دارای پایین ترین رتبه‌ها بوده‌اند، خاطرنشان کرد: در مقابل نیز دستگاه‌های آموزش و پرورش و دانشگاه‌ها نیز رتبه بالایی داشته است، اما در کشورمان وضعیت پلیس بسیار مطلوب تر و بالاتر از این شرایط است.

مبارزه با فساد عامل استقرار حکومت است

احمدی مقدم مبارزه با فساد را یکی از عوامل استقرار حکومت برشمرد و گفت: مبارزه با فساد به افزایش کارآمدی منجر می‌شود و ما دیده‌ایم که پیشرفته ترین کشورهای دنیا به لحاظ مادی بهترین کشورها در مبارزه با فساد اداری نیز هستند.

فرمانده ناجا با تاکید بر اینکه در مبارزه با فساد رفتارهای احساسی و ضربتی پاسخگو نیست، افزود: فساد حالتی ارتجاعی دارد و اگر به این شکل با آن برخورد شود به حالت قبل یا حتی بدتر از حالت قبل باز می‌گردد.

وی با اشاره به تاثیر محیط در اصلاح فساد، خاطرنشان کرد: مبارزه با فساد نیازمند روشهای دقیق و قابل سنجش است و باید بتوانیم نمایشگرهایی را پیش روی سازمان برای هشدار در مورد فساد نصب کنیم.

فرمانده ناجا با اشاره به اینکه ناجا برای مبارزه با فساد دست یاری به سوی اندیشمندان و نخبگان دراز کرده است، گفت: باید مبارزه علمی با فساد داشته باشیم. در مبارزه با فساد انتقاد نیز وجود دارد و نباید فرماندهان تنها به دنبال تعریف و تمجید باشند. این یک آفت بزرگ است که اگر از کسی انتقاد کردیم و اسم بردیم ناراحت شود. البته نقد با تخریب فرق می‌کند و بحث آنها که در قالب نقد تخریب می‌کنند بحث دیگری است.

فرمانده نیروی انتظامی در ادامه با بیان اینکه اداره دو کلانتری با مدیریت ضعیف و قوی نتایج متفاوتی دارد، خاطرنشان کرد: فرمانده نمی‌تواند چیزی را مطالبه کند که خودش قادر به انجام آن نیست. مسئولان باید با رفتار خود به تادیب نیروهای خود و دیگران بپردازند.

افراد متملق و چاپلوس به درد ناجا نمی‌خورند

احمدی مقدم در ادامه با بیان اینکه افراد متملق، چاپلوس و کسانی که تنها گزارش‌های رنگی تهیه می‌کنند به درد این سازمان نمی‌خورند، گفت: مسئولان باید در نظام شایسته سالاری انتخاب شوند. خوشخبتانه امروز در نیروی انتظامی نظرات فردی کمتر در گزینش‌ها تاثیر دارد و عملکرد است که در انتخاب حرف اول را می‌زند.

وی با تاکید بر ضرورت توسعه مهارت‌های حرفه‌ای از طریق آموزش‌های مستمر تصریح کرد: در سال 89 پس از حوادث پیش آمده در کهریزک برای پیشگیری از تکرار چنین حوادثی اقداماتی را شروع کردیم و با اجرای طرح حقوق شهروندی شرایط طوری شد که امروز از نمره 25 استاندارد بازداشتگاه‌ها درسال 89، به نمره 85 رسیده‌ایم.

فرمانده ناجا اضافه کرد: در عین حال فرمانده ناجا و معاونانش نیز تمام کشور را می‌گردند و استانداردهای بازداشتگاه‌ها، حقوق متهم، نحوه برخورد با شاکی و ... را بررسی می‌کنند.

احمدی مقدم با تاکید بر اینکه مسائل اخلاقی مرتبا نیاز به یادآوری دارد، خاطرنشان کرد: از پیشگام ترین سازمان‌ها در استفاده از خدمات الکترونیک و گسترش سامانه‌ها، نیروی انتظامی است و خوشبختانه در ارزیابی‌هایی که در طرح مکنا انجام داده‌ایم رفتار کارکنان بالاترین نمره را به خود اختصاص داده و عمده انتقادات و پایین ترین نمره مربوط به آبسردکن‌ها، صندلی‌ها و فضای فیزیکی بوده است.

اختیاری که رهبری به فرمانده ناجا تفویض کردند

فرمانده ناجا با بیان اینکه کمیسیون تخلفات ما به روزند، افزود: یک روز حضرت آقا به من فرمودند شما که اینقدر پیگیری می‌کنید چرا تخلفات صفر نمی‌شود که من مراحل را به ایشان توضیح دادم.

احمدی مقدم با یادآوری این فرمایش رهبر معظم انقلاب ادامه داد: من خدمت ایشان عرض کردم که ما گفته‌ایم هر ماموری تخلفی مرتکب شود علاوه بر آنکه خودش را برکنار می‌کنیم مامورش را نیز برکنار می‌کنیم اما گاهی مامور ما در خیابان تعدی می‌کند و ممکن است دور از دید فرمانده‌اش باشد. با این وجود امروز از زمان اجرای حقوق شهروندی 85 درصد این موارد رفع شده است.

فرمانده ناجا اضافه کرد: مقام معظم رهبری در آن دیدار اختیاری را به بنده تفویض کردند که البته من آنرا به کس دیگری واگذار نکرده و خودم پیگیر آن هستم. رهبری فرمودند اگر کسی اخراج شد در خفا این را انجام ندهید و به شکل علنی آنرا اعلام کنید تا برای دیگران درس عبرت شود.

احمدی مقدم اضافه کرد:‌ در همین راستا من هم سفارش کردم که اگر کسی اخراج شد او را بیاورید و در صبحگاه لباس و درجه‌اش را بکنید و اگر ماموری نیز به اعدام یا شلاق محکوم شد حکمش را در همانجا اجرا کنید البته خوشبختانه در ناجا مورد اعدام نداشتیم اما در سالهای گذشته چند مورد شلاق بوده است که آنرا اجرا کردیم.

وی افزود:‌ این تدبیر رهبری انصافا نقش زیادی در کاهش فساد و مقابله با آن برجا گذاشته است.

احمدی مقدم گفت:‌ در حال حاضر در ارزیابی‌هایی که در 10 استان انجام شده نمره سلامت اداری در نیروی انتظامی 7.2 از 10 است که البته این ارزیابی‌ها در تمام استان‌ها انجام خواهد شد.