تاثیر مدیریت منابع انسانی در توسعه‌ نیروی‌ انسانی

تدبیر24: سیدابوالفضل حسینی - آينده، به همکاريهاي استراتژيک و انعطاف پذير بيشتري ميان آن دو نياز دارد. رشد مباحث درباره شکل گيري بالقوه يک توسعه گرايي نوين شخصي حرفه اي براي رسيدن به يک اعتبار مهم، نيازمند حمايت و نمايش حالات مختلف توسعه منابع انساني است، و اين امر باعث ايجاد تنش ميان توسعه منابع انساني و مديريت منابع انساني در حوزه حرفه اي منابع انساني شده است.

واضح است که نقش کسب و کار تا حدود زیادی بر پایه انسانها می چرخد و هر چه مهارت افراد در این زمینه بیشتر باشد  می توانند موفق باشد مهارت افراد و سرمایه میتوانند در بهبود و کاهش هزینه ها در سازمان موثر باشد.  اکنون بسياري از توليد کنندگان سنتي در واقع کسب و کارهاي خدماتي هستند. در بيشتر صنايع هزينه هاي نيروي انساني بسيار بيشتر از هزينه هاي سرمايه اي است. از آن جائيکه کارکنان ، هم هزينه اصلي و هم محرک اصلي ايجاد ارزش هستند، حرکت هاي مديريت نيروي انساني که حتي موجب تغييرات کوچک در عملکرد عملياتي شود، مي توانند اثر عمده اي بر بازده ها داشته باشند.

مديران از منابع انساني به عنوان مهمترين دارايي شرکتهاي تجاري ياد مي‌کنند .

در سازمانهای که مدیران منابع انسانی از طرحهای بهره وری و آموزش استفاده می نمایند  نتایج بدست آمده چه از جنبه های نیروی انسانی و تولید و خدمات مناسب گزارش شده است .